海外では一般的なスカウト・ヘッドハンティングは、日本国内でも徐々に普及しており、現在は様々な企業でスカウト・ヘッドハンティングサービスを展開しています。
その中でもトップクラスの実績を誇り、年間2,000人以上の移籍を手掛けているのがレイノス株式会社です。
そんなレイノス株式会社では「サーチ型スカウト」を採用しており、経営者から直接依頼を受けながら適切な人材をスカウトしています。
スカウトと言っても誰にでも行っているものではありません。
具体的にどのような人がレイノスからスカウトを受けているのでしょうか？
そこで今回は、レイノスからスカウトを受ける人の共通点や、サーチ型スカウトがどのようなものなのか解説していきます。
なお、レイノスと競合他社の比較や評判について知りたい方は、以下の記事もぜひチェックしてみてください。
目次
レイノス株式会社の概要・事業内容
そもそもレイノス株式会社とはどのような企業なのか、会社概要と事業内容についてご紹介します。
【会社概要】
社名：レイノス株式会社
グループ設立日：1997年10月1日
代表者：岡野 旅人
グループ資本金：6億4,000万円（資本剰余金含む）
グループ売上高：570億円（2025年9月期見込）
グループ授業員数：2,880名（2024年10月1日現在）
本社所在地：東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 19F
レイノス株式会社は1997年にグループが設立しており、主にスカウト・ヘッドハンティング事業を手掛けています。
グループ全体の取引実績は7,000社以上にも上っており、これまで多くの企業に対して適した人材をアプローチしてきました。
本社は東京都新宿区に位置していますが、さらに大阪と名古屋に支社を持ち、他にも全国に支店・オフィスを構えています。
【事業内容】
レイノスは約390名の専属スカウトエージェンシーとサーチ専門部隊が在籍しており、年間約30万人の情報をリサーチすることで、経営者からの依頼に応える人材をスカウトしています。
全国に支店・オフィスを構えているため、経営者の依頼に合わせて全国の人材から最適な人材を見つけます。
レイノスが採用する「サーチ型スカウト」
一般的な人材紹介サービスでは登録型が採用されています。
求職者が登録して、条件に合いそうな会社を探していくのが一般的な流れです。
エージェントも求職者を支援し、条件に見合う企業の求人情報を提案してくれます。
一方、レイノスが採用するサーチ型は、企業側が人材の情報を見て自社に最適だと思った人に声をかける方法になります。
レイノスの場合、転職を希望している人だけに限定せず、依頼があった会社で活躍できそうな人材を全国各地から探すことも可能です。
また、スカウトされた人にとっては経営者から直接オーダーを受けているため、現在勤めている企業よりも良い条件の職場に転職できる可能性があります。
サーチ型スカウトでは、将来的に活躍する可能性の高い人材を見つけられるのも魅力の1つです。
既に職場で活躍している人材は待遇面などでも満足している傾向があり、進んで転職活動をしようとする人は少ないです。
もちろん、さらなるステップアップを目指して転職活動を行っている人もいるかもしれませんが、その数は少ないと考えられます。
登録型は求職者が転職を希望して登録をしない限り、企業とも出会えません。
しかし、サーチ型なら転職活動に関係なく、現職で働いている人にも声をかけてスカウトを行うため、活躍する可能性の高い人材も見つけやすくなります。
レイノスからスカウトされやすい人の共通点
レイノスでは経営者から直接ヒアリングを行い、希望に見合った人材をスカウトします。
そのため、企業が求める人材によって特徴は異なるものですが、共通してみられる部分もあります。
ここで、レイノスからスカウトを受ける人によくみられる共通点をご紹介しましょう。
社内で実績を残している
現職で優秀な実績を残している人には、自社の採用ページや社内報などで名前が上がりやすく、レイノスのスカウトエージェンシーやサーチ専門部隊の耳にも入りやすくなります。
社長賞や社内コンテストでの受賞歴や、トップクラスの営業成績を残したなど、目覚ましい成果を上げている人にはスカウトエージェンシーから声がかかることもあるでしょう。
市場価値の高いスキルを身に付けている
市場価値が高く、なおかつ専門的なスキルを身に付けている人材は、多くの企業から求められる傾向にあるため、スカウトを受けやすくなります。
業界内での知名度が高い
社内だけでなく業界内でも知名度が高い人材には、スカウトで声をかけられる可能性が高いです。
講演会の登壇や外部コンテストでの受賞、専門誌・業界誌からの取材を受けた経験、出版経験などがあると、スカウトを受けやすいです。
コミュニケーション力が高い
どんなに専門的なスキルを有していても、コミュニケーション力が低ければスカウトまで至らない可能性があります。
周囲の人と良好な関係を築ける、コミュニケーション力の高い人はスカウトを受ける可能性も高まるでしょう。
プライベートもスキルアップに努めている
プライベートは仕事の疲れを癒すために必要となりますが、スカウトを受ける可能性が高い人は休息だけでなく、スキルアップするための時間も設けている傾向にあります。
自己研鑽に取り組む人は向上心が高く、積極的に情報をインプットしているため、新しい環境に移ったとしてもすぐに即戦力として活躍できる可能性が高いです。
メンタルが強い
いくら優秀な人材だったとしても、ミスをしてしまうことは誰にでもあります。
特に優秀な人材になってくると複雑な案件を抱えることも増え、うまくいかないことも出てくるでしょう。
メンタルが強く向上心のある人は、何度失敗してもチャレンジを続けられる精神を持っています。
このメンタルの強さは経営においても重要となり、企業から求められるケースもあります。
レイノスは事前の候補者登録も可能
レイノスではまず企業からの依頼を受けて、その希望に適した人材を探していきますが、実は無料で候補者登録を行うことも可能です。
候補者登録をしておくことで、レイノスのスカウトエージェンシーから声をかけてもらえる可能性が高まります。
無料で登録できることから、今すぐに転職を考えていなくても将来のキャリアを考えて、どのような企業の経営者から求められるのかを知りたい人にもおすすめです。
ただし、候補者登録をした人全員に声がかかるわけではありません。
あくまで企業からの条件や希望が優先されるため、声がかからない可能性があることも念頭に置いておきましょう。
候補者登録は、レイノスの公式サイトから行うことが可能です。
氏名や生年、在籍企業の業種や売上、部署、役職などの必須項目を埋めて候補者登録を行ってみましょう。
まとめ
今回は、レイノス株式会社の事業内容やサーチ型スカウト、スカウトされやすい人にみられる共通点などをご紹介してきました。
レイノスは国内トップクラスのスカウト実績を誇る企業です。
経営者が直接レイノスに依頼し、自社に適した人材を求めることから、高ポジション案件でのスカウトになる可能性があります。
さらなるキャリアアップを目指している方は、レイノスからスカウトの連絡が来た際には前向きに話を聞いてみるのもおすすめです。
また、必ず声がかかるというわけではないものの、事前に候補者登録をしておくこともできます。
候補者登録をすることでレイノスからスカウトを受ける可能性も高まるので、スカウト・ヘッドハンティングを受けてみたい方はぜひ登録してみてください。
