応用電機って実際どんな会社だろう？と疑問に思う方は多いでしょう。
特に働くことを考えている方にとっては、会社の評判は気になりますよね。
結論からお伝えすると、ホワイト企業度が高いです。
働き方や福利厚生の充実度が高く、若手社員の定着率や職場環境の改善にも積極的に取り組んでいます。
本記事では応用電機株式会社の会社概要や事業内容、社員や元社員の口コミから離職率、福利厚生、企業文化までを紹介します。
自分に合った職場かどうか判断する材料がきっと見つかるはずなので、最後までご覧ください。
目次
応用電機とは？会社概要
応用電機株式会社の会社概要をまとめました。
社名: 応用電機株式会社
創業・設立: 1960年創業、1980年6月設立
所在地: 本社:京都府城陽市平川中道表63-1
熊本、浜松、大和（神奈川）、名古屋、福岡など全国に事業を展開。
資本金: 72,212,000円
従業員数: 676名（ うち正社員423名、2025年6月末時点 ）
売上高：159億円（2025年6月期）
応用電機の事業内容
応用電機の事業内容は、電子・光学を応用した測定・計測機器、メカトロ機器、医用機器の開発、設計、製造です。
私たちの生活や産業の発展に欠かせない分野で活躍している企業といえます。
応用電機はホワイト？データ調査
離職率の目安と業界平均との比較
過去3年間の新卒採用者数・離職者数・定着率
【2024年】
採用者：19名
離職者：0名
定着率：100％
【2023年】
採用者：20名
離職者：3名
定着率：85.0％
【2022年】
採用者：24名
離職者：3名
定着率：87.5％
参照:https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp88584/outline.html?utm_source=chatgpt.com
製造業の平均離職率が約10〜15％とされる中、応用電機の新卒3年以内離職率はこれに近い水準です。
特に近年は若手社員の定着率向上に注力しており、2024年度は100％という結果が出ています。
社員が長く安心して働ける環境づくりに引き続き取り組んでいる点が、離職率の改善につながっているのでしょう。
育休・産休取得実績
前年度（2023年度）の育児休業取得実績（男女別）
【男性】
対象者：5名
取得者：2名
取得率：40.0％
【女性】
対象者：4名
取得者：4名
取得率：100％
【合計】
対象者：9名
取得者：6名
取得率：67%
参照:https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp88584/outline.html?utm_source=chatgpt.com
応用電機の2023年度の育児休業取得実績を見ると、女性社員の取得率は100％と非常に高い水準を維持しています。
さらに、男性社員でも40％の取得率があり、男性の育児休業取得も着実に進んでいることがわかります。
性別を問わず活用しやすい職場風土があることが読み取れますね。
今後入社を検討する方にとっても、ライフイベント後も安心して働き続けられる柔軟な環境が整っているのは大きなメリットといえるでしょう。
福利厚生の充実度（残業や社食・社内の活動など）
応用電機では、社員の働きやすさを意識した福利厚生や取り組みが整えられています。
特に特徴的なのが、毎週水曜日の「ノー残業デー」。
口コミにもある通り、この日は原則18時までに退社が徹底されており、定時退社の風土がしっかりと根付いています。
ノー残業デー制度が導入されたので水曜日は皆定時に帰っているようでした。普段残業が多かった人は喜んでいました。
引用:https://en-hyouban.com/company/00003330985/kuchikomi/4019607/
水曜日の残業は推奨されていないため、プライベートの時間を確保しやすいのが魅力です。
また、社内には部活動などの交流の機会もあり、部署を超えたコミュニケーションが生まれる文化があります。
社員食堂も低価格かつメニューが充実しているとのことで、日々のランチタイムも満足度が高いとの声が見られます。
日常の働きやすさを支える取り組みが多方面で整備されている点は、応用電機の大きな魅力といえるでしょう。
研修制度の充実度
応用電機では、新入社員が安心して業務に取り組めるよう研修制度が整えられています。
入社後はまず、約1週間の集合研修が行われ、会社全体の方針や製品知識、基本的な業務の進め方などを学ぶ機会が設けられています。
また、実務に役立つ技術面のサポートとして、ハンダ付けなどの作業手順が動画マニュアル化されており、必要なタイミングで自主学習ができる環境も整備されています。
こうした取り組みにより、未経験の作業にも段階的に慣れていくことが可能であり、業務開始後のスムーズな立ち上がりに役立っているようです。
継続的な学びやスキルアップにも力を入れている姿勢が伺えます。
応用電機の企業文化や働くメリット
応用電機は、社員一人ひとりが安心して働ける職場づくりや、キャリアアップの支援にも注力しています。
ここでは、応用電機の企業文化や働く上でのメリットについて詳しく見ていきましょう。
チームワークを重視する企業文化
応用電機では、チームワークを大切にし、ものづくりに誠実に取り組む姿勢が評価されています。
さん付けで呼び合うなど社員同士の距離が近く、フラットなコミュニケーションが取れる職場環境が特徴です。そのため、次のような方には特に向いているといえるでしょう。
- 協調性を持って仕事を進めたい方
- コツコツと技術や知識を磨きたい方
- 長期的に安定した環境で働きたい方
チームとして成果を出すことを重視する文化があるため、協調性や柔軟性が求められる場面が多いようです。
入社後に得られるスキルと経験
応用電機は、入社後の研修制度やOJTを通じて、さまざまなスキルや経験を積むことができます。
具体的には、次のような成長の機会があります。
専門分野における技術スキル
→ 製品開発・設計・制御システムの知識
プロジェクトマネジメントスキル
→ 部門横断的な業務経験、スケジュール管理
顧客対応力（営業職・技術職）
→ 顧客ニーズの把握、提案力、課題解決力
若手社員にも主体的にチャレンジできる風土があります。
年齢や社歴に関係なく成長意欲があれば活躍できる点が魅力といえるでしょう。
他社との違いやユニークな特徴
応用電機は他社とは異なるユニークな特徴があります。
ニッチな分野に強みを持つ技術力
→ 特定の産業用途やカスタマイズ対応において高い評価を得ている
長年培った信頼性と品質重視の姿勢
→ ISO認証取得や品質管理への徹底した取り組み
環境配慮・持続可能な開発への意識
→ CN2035（カーボンニュートラル）対応など環境目標を明確に掲げている
おこしやす京都ACとのユニフォームパートナー契約
→応用電機は社会人サッカークラブおこしやす京都ACとのユニフォームパートナー契約を結んでいます。
https://www.instagram.com/p/DP5AMlCAV84/?hl=ja
社内の風通しの良さや世代間の垣根が低い点も特徴で、ベテランから若手まで意見交換がしやすい環境づくりが進められています。
応用電機の新卒採用情報
応用電機では、大卒・高専卒・短大・専門卒を対象に、多彩なコースで新卒採用を実施しています。
【採用コース】
①グローバルコース（幹部・開発者候補／技術・営業）
②リージョナルコース（各拠点幹部候補／技術・製造・営業・購買・人事）
③エキスパートコース（専門スキル重視／技術・製造・営業・購買）
【職種】
技術、製造、営業、購買、人事採用、情報システム
【勤務地】
京都、熊本、浜松、神奈川、大和、名古屋、福岡 など
【給与例（大卒）】
グローバルコース：260,000円
リージョナルコース：240,000円
エキスパートコース：220,000円
【勤務時間】
8:30〜17:15（休憩45分）
【休日・休暇】
年間休日120日（完全週休2日制）
夏季・年末年始・GW・慶弔休暇 など
【福利厚生】
社会保険完備、退職金制度、住宅手当、子供手当、社員食堂補助、各種研修制度 など
研修制度も充実しており、入社後は新入社員研修・OJTに加えて、希望に応じた社外セミナー受講や通信教育制度も利用できます。
ものづくりやチームワークを大切にしながら成長したい方に、ぴったりの環境といえるでしょう。
※詳細や最新の募集状況は応用電機公式採用ページをご確認ください。
まとめ
応用電機はホワイト企業度が高い企業です。
安定した経営基盤のもとで、若手社員の定着率向上や働きやすさを重視した制度整備に積極的に取り組んでいます。
特に新卒3年以内離職率が良好な水準にあり、有給休暇取得や育休制度などの環境改善も進行中です。
また、フラットな社風や成長意欲を支える研修制度なども整っています。長く安心して働ける職場環境が整っている点が大きな魅力といえるでしょう。
「ものづくりに取り組みたい」「専門性を深めたい」「チームで協力しながら働きたい」と考えている方にはフィットする職場といえるでしょう。
本記事や最新の採用情報、公式サイトもチェックしてみて、ご自身に合った働き方ができそうかを検討してみてください。
