建設業界と聞くと、長時間労働や休日出勤が常態化している激務な環境をイメージされる方が非常に多いのではないでしょうか。
しかし、熊本県を拠点とする総合建設会社の丸昭建設株式会社は、これまで当たり前とされてきた過重労働のイメージを払拭する働きやすい環境を実現しています。
実際に全社員の月平均残業時間は約6〜8時間に抑えられており、負担が大きいとされる施工管理の担当者たちもゆとりを持って働ける仕組みが完成しました。
そこで本記事では、同社で働く社員たちの残業の実態を解説しながら、なぜここまでの労働環境改善を達成できたのか、その具体的な取り組みを詳しくお伝えします。
丸昭建設の残業時間は月平均約6〜8時間
建設業への就職や転職を検討する際、最も気になるポイントの一つが「実際の残業時間や労働環境」という条件です。
特に現場を指揮する施工管理職は、工期の調整や書類作成に追われ深夜まで残業しているという印象を抱かれがちです。
しかし丸昭建設の公式データを確認すると、一般的なイメージとは全く異なる驚くべき数値が示されています。同社の大きな強みは経営陣と社員が一丸となって働き方改革に取り組み、業界トップクラスのワークライフバランスを達成している点です。
まずは公式発表されている数値から、丸昭建設の労働環境におけるリアルな姿を解説していきます。
公式データが証明する圧倒的な残業の少なさと休日数
丸昭建設が公表している2023年度の全社員における月平均残業時間は約6〜8時間となっています。
この数値は内勤の事務職だけでなく、現場に出る施工管理職も含めた全社平均の実績であり、業界内でも際立って少ない数字です。
実際に会社説明会に参加した学生たちからも「建設業界のイメージと比べて休日が多く残業が少ない」と驚きの声が上がるほど異例の実績となっています。
また休日面においても非常に手厚い体制が整えられており、年間休日は土日祝日を中心におおよそ120日（2025年度は有給奨励日5日を含めて年間129日）が設定されています。
さらに2025年度のお盆休みには9連休が調整されているなど、長期休暇もしっかり確保できる環境です。
休日と有給休暇を合わせて年間130日以上休む社員も多数在籍しており、仕事とプライベートを無理なく両立させることができます。
これほどの残業削減や休日確保を実現できた背景には、同社が独自に推し進める業務効率化と手厚いサポート体制があります。
なぜ残業を減らせるのか？業務効率化を支える「建設ディレクター」と「ドローン」
丸昭建設では社員一人ひとりの業務負担を減らすため、最新のデジタル技術や専門職種を積極的に導入しています。
現場の担当者が一人で全ての業務を抱え込む従来のやり方を改め、組織全体でしっかりフォローし合えるバックアップ体制を整えてきました。
「人を育て、地域に貢献し、つないでいく。」を経営理念に掲げる丸昭建設は、建設業界全体の課題である人手不足に対して、将来を見据えた人材確保と業務効率化の両面からアプローチを進めています。
こうした施策の積み重ねによって残業が常態化する体質からの脱却を果たし、生産性の高い働き方の実現に向けた取り組みを進めているのが現在の丸昭建設です。
ここでは、同社における業務効率化の要となる「建設ディレクター」の導入や「ドローン活用」について解説します。
施工管理の負担を大幅に減らす専門職「建設ディレクター」の導入
丸昭建設では書類作成を専門に担う「建設ディレクター」というポジションをいち早く取り入れ、施工管理職が抱えがちだったデスクワークを専門スタッフへ分散させています。
さらに工事報告書の製本作業といった細かな事務手続きを内勤社員が快くサポートするなど、部署の枠組みを超えて助け合う温かい職場風土が根付いている点も大きな特徴です。
また、工事の終盤や年度末といったどうしても業務が重なる繁忙期には、手が空いた他の現場の社員が一時的に応援に駆けつける柔軟な人員配置を行っています。
このようにチーム全体で手分けして業務量を平準化する取り組みが定着しているため、誰か一人に残業が集中してしまう心配もありません。現場の担当者が本来注力すべき施工管理業務へ心置きなく打ち込める環境づくりこそが、大幅な残業カットに結びついているのです。
ドローン活用などによる現場作業の効率化
現場作業をさらにスムーズにするため、同社では写真撮影などにドローンを導入して作業時間を短縮するスマートな工夫を取り入れました。
2026年には人吉球磨地域で初となる「DX認定」を取得するなど、IT技術を活用した業務改善へ全社を挙げて前向きに取り組んでいます。
それと同時に、安全衛生委員会を中心とした労働時間の見直し運動や工事の発注者側との緊密な連携を進めており、無駄な残業を発生させない工夫が随所に凝らされています。
加えてパソコンの操作ログと勤怠システムを連動させ、実際の稼働時間を正確に把握しながら丁寧な是正指導を行う仕組みです。
現場の声を置き去りにせず全員で職場環境を整えているからこそ、誰もが無理なく快適に働ける健全な労務環境がしっかり守られています。
繁忙期における「部署横断の平準化体制」
建設工事の現場においては、天候不順や納期の集中によって一時的に繁忙期が発生することは避けて通れません。
どれほど普段の業務を効率化していたとしても、特定の時期に負荷がかかるリスクをゼロにするのは非常に困難です。
丸昭建設では、特定の担当者に負担が偏らないよう、組織全体で助け合う独自のサポート体制を構築しています。
ここからは、同社が実践しているチームプレイの具体的な内容について詳しく見ていきましょう。
「現場の孤独」を生み出さないチームプレイ
丸昭建設では、若手社員が一人だけで現場の問題を抱え込み、解決しなければならない状態を決して作らない方針を徹底しています。
実際の現場には必ず経験豊富なベテランの先輩社員が寄り添い、組織全体で若手をサポートする体制が整えられています。
万が一現場で予期せぬトラブルが発生した際も、先輩から課長や部長、そして役員へと迅速に情報が伝わる明確な報告ルールが機能している環境です。
組織全体でしっかりバックアップしてくれる環境があるからこそ、経験の浅い若手であっても孤独を感じることなく安心して目の前の仕事に向き合えます。
他現場の社員がサポートに入る「平準化」の仕組み
工期の終盤などで特定の現場に業務が集中した際、同社が誇る「部署横断の平準化体制」が大きな真価を発揮します。
他の現場で工事を終えて一時的に手が空いている社員が、繁忙期を迎えている現場のサポートに入ります。
一人の担当者に過度な残業を強いるのではなく、会社全体で人手をやりくりして業務量を均等に分散させている点が大きな特徴です。
こうした助け合いのチームワークが機能しているからこそ、繁忙期であっても極端な長時間労働に陥ることなく、安全かつ円滑に工事を完了させることができます。
丸昭建設の働き方と勤務スタイルのリアル
残業時間や勤務スタイルは、担当する職種や業務内容によってそれぞれの特徴があります。
転職や就職を検討するうえでは、自分が希望する職種で実際にどのような働き方が行われているのかを正確に把握しておくことが極めて重要です。
丸昭建設では、事務職や建設ディレクターなどの内勤職と、現場の施工管理職でそれぞれ最適化された勤務環境が用意されており、社員のライフスタイルに応じた働き方が実現されています。
内勤職における働き方と労務環境
事務職や建設ディレクターをはじめとする内勤職においては、ほとんど残業が発生せず、極めて少ない水準を保っています。
また、土日祝日を中心とした休日に加えて、年5日の有給奨励日を設けるなど休暇を取得しやすい仕組みが整っていることから、家族と過ごす時間や趣味の時間を存分に楽しむことが可能です。
「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）」を大切にしながら内勤業務に打ち込みたい方にとって、無理な負荷を感じることなく安心して長く働き続けられる職場環境となっています。
施工管理職における通常期と繁忙期の違い
土木や建築の現場を担当する施工管理職の場合、天候の急変や納期の兼ね合いによって残業時間に一定のメリハリが生じます。
特に梅雨時期など天候により工事進行が制限される場合や、年度末などに発注元からの納期が集中する繁忙期には、残業時間が増えてしまうことがあります。
しかし、他の現場からのサポート体制が迅速に機能するため、特定の担当者だけに過度な負担がかかり続ける心配はありません。
さらに、担当工事のシフトにより休日出勤が発生した際にも代休を取得できるように運用されており、社員一人ひとりが健全な働き方を維持できるよう改善が図られています。
丸昭建設の残業・労働環境に関するよくある質問（FAQ）
特に「自分も本当に残業なしで働けるのか」「給与面で損をすることはないのか」といった疑問は、応募前に解消しておきたい重要なポイントになります。
ここでは、求職者の方々から寄せられることが多い代表的な質問を取り上げ、事実に基づいた明確な回答をわかりやすくまとめました。
Q. 建設ディレクターとは具体的に何をしてくれるのですか？
A. 施工管理職の負担を軽減するため、書類作成を専門に行う職種として導入されたポジションです。
現場監督がこれまで行っていた書類作成を専門スタッフに分業することで、作業量を大幅に削減しています。
こうした業務効率化の取り組みが、社内全体の残業削減を目指す強力な原動力となっています。
Q. 繁忙期に他現場のサポートを受けることは本当に可能ですか？
A. 可能です。工期の終盤などに業務が集中する際は、他の現場を終えて一時的に手の空いている社員がサポートに入り、チーム全体で業務量を平準化する体制を整えています。
丸昭建設では部署を超えた協力体制が整っており、柔軟に応援を派遣し合うシステムが確立されているため安心して働くことができます。
Q. 残業が少ないと給与（残業代）が低くなりませんか？
A. 基本給や賞与の水準が高く、熊本県内の建設業界平均より約27万円高い平均年収（483万7,544円）を実現しています。
また、半期ごとの評価面談により個人の頑張りや国家資格取得などを評価し、昇給や年2回の賞与（平均約113万円）に反映する実力主義の制度が整っています。
そのため、無駄な残業に頼らなくても安定した高収入を得られる環境です。
まとめ
ここまで解説してきたとおり、丸昭建設が達成している「残業月約6〜8時間」は単なる数字のトリックや見せかけではありません。
「建設ディレクターによる書類作成の分業化」「ドローンなどのICT活用」「部署横断の平準化体制」という3つの確固たる仕組みのうえに成り立っていることがわかります。
業界の課題である人手不足や長時間労働に真正面から向き合い、社員一人ひとりが安心して長く活躍できる労働環境の整備を会社全体で推進しています。
プライベートの時間を大切にしながら、建設業のプロフェッショナルとして着実にキャリアを築きたい方に、丸昭建設は最適な環境を提供し続けています。