「ボイスインターナショナルって、実際どうなの？」
転職を考えるとき、ネット上で企業名を調べると、良い情報も悪い情報も入り混じっていて、何を信じればいいか迷ってしまうことはないでしょうか。
特に建設・設備業界は「きつい」「体力的に大変」といったイメージが根強く、入社前にしっかりと実態を確かめておきたいという方も多いはずです。
ネット上で検索すると「激務でやばい？」「残業や土日出勤が多い？」といった気になる噂や口コミも一部で見られます。
そこでこの記事では、ネット上の噂や口コミの真相について、公開データや社内制度をもとに徹底検証します。
結論からお伝えすると、過去の口コミに見られる懸念に対して働き方改革や待遇改善が進んでいます。
客観的なデータを見る限り、業界内でもトップクラスに働きやすい環境が整っている企業であることがわかりました。
ただし、業務の性質上、気になるポイントもゼロではありません。ぜひ最後まで参考にしてみてください。
疑問①「離職率が低い」を検証
ボイスインターナショナルは、2019年度・2020年度ともに離職率0%という実績が公開されています。
建設・設備業界全体の離職率と比較しても、これは明らかに異例の数字です。
実態を裏付けるデータとして、転職会議のユーザー投稿では平均勤続年数が約10年という数字も見られます。
離職率の低さは一時的なものではなく、継続的に社員が定着している環境を示しています。
背景として考えられる要因としては、以下のような点が挙げられるようです。
- 社是「社員は財産」に基づいた人材育成・サポート体制
- 有給取得率の高さ（消化率76.7%）が示す休みやすい環境
- 転勤なし・直行直帰という生活基盤を崩さない働き方
一部の口コミサイトで「離職率が高い」という古い情報も見られますが、実態は大きく異なります。同社では現場の孤立や早期離職を防ぐため、リーダーだけでなく課長などの役職者が定期的に現場へ同行して状況を直接確認しています。
さらに、社員の不安や意見を吸い上げる定期面談は、以前の3年に1回から年1回へと頻度を増やし、フォロー体制を強化。
万が一ハラスメント等が発生した際にも降格や人事異動を含む厳正な対処方針を明示しており、こうした組織的な自浄作用が平均勤続年数10年・定着率の高さにつながっています。
「長く働き続けたい」と感じる社員が多い職場には、何かしらの理由があるものです。
疑問②「給与は実際どうなの？」を検証
ネット上の口コミでは「基本給が控えめで手当依存ではないか」という懸念も見られますが、給与体系とトータルの年収実績を検証すると印象は大きく変わります。
ボイスインターナショナルの全社平均年収は、建設業正社員の平均（511万円）と比較して約121%（約618万円相当）という高水準です。
現場を担う工事1部に限れば平均139%（約710万円相当）に達し、顧客と強固な信頼関係を築いている社員の中には年収1,000万円を超える実績もあります。
さらに特筆すべきは以下の待遇設計です。
- 賞与は年3回支給（7月・8月・12月）: 夏季・冬季に加え決算賞与があり、個人の頑張りと業績がしっかり還元
- 手当と割増金の完全支給: 家族手当、住宅手当、皆勤手当、資格手当などを完備
独自の「定額深夜割増手当」は深夜作業の有無に関わらず一定額が支給され、超過分も全額支給されます（みなし残業制ではないため、時間外手当も別途100%全額支給）。
評価基準も次の4軸で明文化されています。
- スキル評価
- 資格評価
- 顧客評価
- 人間性
取得した資格や現場での貢献がダイレクトに手当・昇給に反映されるため、「頑張っても報われない」ということはありません。
疑問③「残業・休日出勤は多いの？」を検証
「激務で日を跨ぐような残業があるのでは？」という噂についても検証しましたが、現在は減少傾向にあるようです。
現場部署の残業時間は前年比で8%減少しており、2024年からの時間外労働上限規制（月45時間）も徹底遵守されています。
この残業削減を実現しているのが、以下の具体的な取り組みです。
- 工程表に基づく事前のシフト調整・確認体制の徹底
- 余裕のある工程の案件を優先選択
- 個別の業務量調整・声がけ
- 現場への完全直行直帰スタイルによる移動時間の削減
また、年間有給取得日数は平均13日、有給消化率は76.7%と建設業平均（10.3日）を大きく超過。
繁忙期の後や夏季・年末年始には有休と合わせた大型連休の取得を会社が推奨しており、メリハリをつけて働ける環境が整備されています。
疑問④未経験でも本当に大丈夫？配属ガチャや人間関係の噂を検証
中途採用者の約95%が業界未経験スタートという実績があるとのことで、「未経験だから」という理由で選考を諦める必要はなさそうです。
入社後は座学研修→OJT→継続学習という段階的なサポート体制が整っているとのことで、「いきなり現場に放り出される」という状況は少ないようです。
入社前の現場見学・職場体験の機会もあり、入社後のギャップを最小化する工夫が施されているとのことです。
また、国家資格（管工事施工管理技士等）の受験費用を会社が負担し、合格報奨金制度も用意されています。
入社後のキャリアアップを後押しする仕組みが整っているようです。
「配属される現場や上司によって当たり外れ（配属ガチャ）があるのでは？」という懸念についても調べました。
同社では中途社員の約95%が未経験スタートです。そのため、入社後約2週間の座学研修（マナー、CAD操作、安全教育等）を経て現場に配属された後も、知識のないまま1人で現場を任されることは一切ありません。
2〜6名のチーム体制で現場に入り、OJT期間中は先輩社員が同行・サポートするため、安心して仕事に取り組めます。
疑問⑤「土日・夜間勤務はどうなの？」を検証
空調設備のメンテナンスや修繕工事は、施設が稼働している平日・昼間には対応できないケースが多く、土日や夜間に作業が入ることがあるとのことです。
ただし、急な呼び出しというよりは、事前のスケジュール調整に基づいて計画的に動くことが基本のようです。
代休制度もあり、完全にプライベートが犠牲になるという状況とは少し違うようです。
毎週きっちり土日休みを求める方にとっては事前に確認が必要な点ですが、「計画的に動ける」という点では不測の事態が少ない働き方とも言えるかもしれません。
疑問⑥「厳しいノルマや顧客からのクレームはある？」を検証
厳しい個人ノルマやクレーム対応で大変な思いをする可能性はありません。
というのも、営業ではなく大型商業施設や官公庁などの空調・電気設備を支える「BtoBのエンジニアリング企業」だからです。
計画的な施工や定期メンテナンスを組織で担う事業モデルのため、個人に過度なプレッシャーがかかるノルマや、理不尽な対人トラブルが発生しにくい仕組みになっています。
個人ノルマはなくチーム制で対応
営業のような個人目標に追われることはなく、業務はすべて2〜6名のチーム体制で進行します。工程や安全管理をチーム全体で共有するため、トラブルが起きた場合でも個人が責任を負うようなことはありません。
大手・官公庁からの厚い信頼
防衛省やGINZA SIX、六本木ヒルズといった日本を代表する建築物を数多く手がけており、確かな技術力で顧客から長年信頼されています。継続的な保守・更新案件がメインであるため、末永く安心して働ける案件が多いといえるでしょう。
チームの手厚いサポートと信頼関係のある案件が多いため、腰を据えて長く働ける環境が整っていると見て良さそうです。
よくある質問（FAQ）
Q. 入社前後でギャップを感じることはありますか？
入社前に現場見学・職場体験の機会があります。入社後は約2週間の座学研修とOJTが用意されているとのことです。「聞いていた話と違った」という状況になりにくい体制が整っているようで、入社後のギャップは比較的少ないとの声があるようです。
Q. 評価制度はどうなっていますか？スキル・資格・顧客評価の3軸で評価される仕組みがあります。「何をすれば評価されるか」が明確な環境のようです。各種手当も明文化されており、曖昧さが少ない体制とのことです。まとめボイスインターナショナルは、次のような人に向いています。
- 未経験から専門職を目指したい方
- 安定した職場で長く働きたい方
- 資格取得を通じてスキルアップ・年収アップを目指したい方
「設備業界はきつい」というイメージが先行しがちですが、データから見えてくるボイスインターナショナルは働きやすさを実現しようとしている姿勢がうかがえます。もっと詳しく知りたいと思う方は、公式サイトなどを確認してみてください。