キーネットワーク株式会社からスカウトの電話があったら？？

みなさん、こんにちは。

私のサイトへ訪問してくださりありがとうございます。

ところで、みなさんは「キーネットワーク」という企業をご存知でしょうか？

キーネットワークから突然電話がかかってきて不信感を抱いているという方もいらっしゃるかと思います。

そこで今回は、

を中心に「第三者が不快感を抱く要因」を探っていきます！

キーネットワーク株式会社の概要

第一に、キーネットワークが他人に電話をかける最大の理由は「スカウト事業を行っているから」な訳ですが、けれどこれだけでは説明不足ですね。

ということで、まずは会社概要を確認してみましょう！

会社概要

キーネットワークの事業内容・強み

キー・ネットワーク株式会社は、企業の経営課題を解決する即戦力人材の移籍を支援するスカウト・ヘッドハンティング事業を展開しています。

同社の最大の強みは、国内トップクラスを誇る圧倒的な実績と手厚い支援体制です。約370名のエージェント・サーチ部隊が在籍し、累計25,000名以上、年間2,000件の移籍実績を誇ります。これまでに取引を行った企業は7,000社を超えており、売上1兆円超の大手企業から成長著しいベンチャー企業まで多岐に及んでいます。

また、ミスマッチを防止するために初回から企業の経営者と直接対話できる面談の場を用意しています。一般的な採用活動とは異なり、最初からトップとビジョンをすり合わせることで、お互いの深い相互理解が可能です。

さらに、既存の求人票に縛られないオーダーメイドの条件交渉が提示されます。固定された枠組みではなく、候補者のスキルや数年後のキャリアパスに合わせて、担当エージェントが経営者と個別に直接交渉を行う仕組みです。

突然電話がかかってきたら？

キー・ネットワーク株式会社から連絡が入るのは、同社がクライアント企業の経営者から直接依頼を受け、経営課題の解決に必要な人材の要件を定めた上で、全国から合致する人材を探し出しているためです。

そのため、同社から声がかかるのは、企業の成長を牽引しうるスキルや経験が見込まれていることを意味します。

同社が候補者を特定するための情報源として、新聞やビジネス雑誌、専門誌、各社の人事情報、SNSやインタビュー記事といったインターネット上の公開情報、セミナーでの登壇情報などが幅広く活用されているのが現状です。

さらに、1,300名以上のパートナーからの推薦や、現在・過去の上司、部下、同僚、取引先、友人などからの紹介もリサーチ対象となっています。

お声がけの対象となる方のほとんどは現職で活躍しており、今すぐの移籍（転職）を考えていない方です。

面談は移籍を前提としたものではなく、将来の選択肢の一つとしてキャリアアップの可能性や現職以外の選択肢を提案することを目的としており、場合によっては現在の会社に留まることを推奨することもあります。

移籍は人生における極めて重要な意思決定であるため、個人の考えが十分に尊重され、面談等で移籍を強要されることは一切ありません。

キーネットワークのサービスに関する口コミ・評判を検証

キーネットワークでは各顧客のニーズに臨機応変に対応すべく社員のスキル向上を図り、自己研磨推進が可能な職場環境維持を重視しております。

以下、キーネットワークで実際に行われている自己研磨の内容です！

ですから、入社1年目の社員でも実践的な業務に貢献でき、成長スピードが早いのもサービスの特徴の一つです。

業務はチームで取り組む場面が多く、大半は経営者と接触しながら高いレベルの提案が求められます。

経営者相手の業務が中心になるため、高単価高利益率のサービスを多く販売することが可能です。

顧客に提供するサービスと担当者、双方の質が大きく求められる業界において成長速度を落とさないキーネットワークでは一体どのような働き方が行われているのでしょう？

多くの人が疑問に感じる情報の入手元についてですが、公式サイトの公表資料によれば、同社は法務局で閲覧可能な不動産登記簿、官報、市販の住宅地図、有価証券報告書や役員四季報といった、適法に公開されているソースを元にリサーチを行っています。名簿業者から不正に購入した情報ではなく、公的な情報源に基づいたデータベースを構築している点が特徴です。

また、個人情報保護法第27条第2項（オプトアウト規定）に基づき、個人情報保護委員会へ適切に届出を行っていることも確認されています。これにより、法律に則った透明性の高い運用がなされていると言えます。

もし今後、連絡を希望しない場合には、キーネットワークおよび親会社であるレイスグループの公式サイト内に、コンタクト停止専用の受付フォームが設置されています。そこから情報の削除や連絡停止を依頼することで、速やかに対応を受けることが可能です。このように、電話を受けた側の意思を尊重する仕組みが整っている点も、同社が大手グループとして信頼される一因となっています。

スカウト担当者の口コミ

スカウトの候補者となるような優秀なビジネスマンの殆どは、移籍する（転職）などは全く考えていらっしゃいません。

そのような方々にアプローチをするなかで、今とは違う別のステージで活躍するという「新たな人生」を提案すること、その方の人生を大きく変えるに関わる仕事だと感じています。

また、スカウト事業はクライアントに対してだけではなく、レイスグループでもスカウトを導入しており、社内に私からの電話がキッカケでレイスグループに入社された方が多数いらっしゃいます。

実際に入社された方に「あの時話を聞いて良かったですよ」と言われるのも、会社に貢献できたという喜びの一つです。

社内環境の口コミ

【良い点】
働きやすい環境を作ろうと、在宅勤務や、ギブアップ制度など様々な制度を考案し実行されている。

社員の声が非常に通りやすく、上も意見を採用したらすぐ実行と、変革スピードも申し分ない。

デザインが個性的。デスクは横一列につながり、隣の人との境目がない。障子のある和室を設置し、お客様を招くほか、幹部のMTGとして利用。

グループ会社全メンバーが同じフロア内で業務を行う。100名以上の 社員の顔が見える状態。

キーネットワークの採用に関する口コミ・評判を検証

キーネットワークでは経営方針に「最高水準報酬の追及」を掲げ、各社員の努力を最大限査定に活かし昇給賞与に反映させています。

こちら、社歴3年目の時点で、入社時の2倍近く給与額が昇給した事例があるそうです！

しかし、以上が実現可能なのは、徹底的に自己研磨を行い、クライアントの依頼に対し100％以上の追求ができた者のみ、という可能性が非常に高いです。こう言ってしまうと「ではキーネットワークで最高水準報酬が得られるのはほんの一握りの人間のみか？」と捉えられかねないものの、要は努力の仕方がポイントなのでしょう。

例えば、口コミにも記載されていますが、キーネットワークがスカウトの候補にあげる方の多くにそもそも転職の意思がないことは容易に想像できます。優秀な人材であればあるほど、高い評価と長年の実績をそう安々と手放してはくれないでしょうし、既存の環境を変えろと言われて簡単に頷けないのは誰でも同じです。

そんな人材に対し転職すれば給料が上がる・昇進も保証される等、並大抵の誘い文句は通用しません。ここで重要になるのがこちらも口コミに記載されている「新たな人生の提案」です。

「この人の提案に乗ってみたら、新しい可能性がひらけるかもしれない」

以上のように、優秀な人材が転職を新たなチャンスと捉える背景には、担当者自身に魅力を感じたから、という理由も含まれているのでしょう。

「この人なら」と先方が思うその裏で、担当者らは自己研磨に励み、その過程で育まれるインテリジェンスが魅力的な人間へと成長する糧となってはじめて、双方にとってメリットある結果へと導くスカウトが実現するものと推測します。

総括～キーネットワークの電話～

スカウト手法は、これまで外資系企業を中心に採用されていたものの、グローバル化が推奨される現代の流れに対応すべく、「即戦力」といえる人材を求めて新たな展開を迎える企業が増加傾向にあります。

そんな中キーネットワークでは、独自の手法によってグローバル化を目指す企業のサポート役を買って出る狙いがあるのではと推測されます。

企業にとって成長戦略になり得るサービスと同時に、候補者に対しステップアップのキッカケ作りを提供する同社では、自社の社員に多種多様な働き方を推奨するなど、革新的な社風の企業として日本のビジネス力を底上げする存在になり得る可能性を秘めています。

以上から、万が一キーネットワークから電話があった場合、「勧誘では？」と邪険にせず、まずは担当の話に耳を傾けてみてもいいのではないでしょうか。

もしかすると、新しいチャンスが開けるかもしれません。